الخطة التدريبية للمدربين والمتدربين

الأدلة الإرشادية والدعم والتدريب

          الأدلة الإرشادية والدعم والتدريب بشكل إلكتروني بأنماطه المختلفة (متزامن وغير متزامن) للمدربين والمتدربين.

الدورات التدريبية التأهيلية والتطويرية القصيرة فتتم بالشكل المعروف للجميع ويتقدم إليها متدربون مختلفون في كل مرة ويشترط المعهد على المدرب إجادة التدريب الإلكتروني والتعامل مع القاعات والبرامج الالكترونية.

يطلع المتدرب على -تعليمات التدريب- وهي بمثابة دليل إرشادي للمتدرب في كل ما يتعلق بالدورة ابتداء من التسجيل والشروط والمتطلبات والاختبار والنتائج والشهادات والرسوم المطلوبة للخدمات.

يتم تنفيذ يوم تدريبي مجاني بعد التسجيل المبدئي ويتم من خلاله شرح كافة التفاصيل الخاصة بالدورة التطويرية ابتداء من التسجيل وانتهاء باستلام شهادات الدورات التطويرية القصيرة والتي لا تتعدى الشهر، وتتم عن طريق (التدريب المتزامن) عبر القاعات التدريبية.

الدليل الإرشادي للمتدرب
الدليلالإرشادي للمدرب
دليلاستخدام برنامج زووم
خطة التدريب الخاصة بالمتدرب

الخطة التدريبية للمدربين لإتمام التدريب الإلكتروني:

معهد المسار التقني العالي للتدريب، من المؤسسات الوطنية الرائدة بمدينة الرياض والتي تعمل بشكل تخصصي في مجال التدريب وتطوير الأفراد في المجالات المختلفة، وذلك من خلال طاقم مميز من المدربين والفنيين ذوي الخبرة في هذا المجال، وقد تم توفير جميع دعائم نظام التدريب الإلكتروني داخل المعهد علاوة على تدريب المدربين على المحاور الثلاثة (استخدام التقنية، تطوير المحتوى الإلكتروني، مهارات التدريس) وتشمل الآتي:-

أولاً :- استخدام التقنية

يتم تدريب المدربين ولمدة 10 ساعات على اكتساب المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتقنية والتمكن من استخدام تطبيقاتها في التدريب حيث يكون المدرب في نهاية التدريب قادراً على الآتي:-

* التخطيط والتصميم الفعال للتدريب عن بعد باستخدام الوسائل التقنية.

* استخدام الوسائل التقنية في عملية التقويم، من خلال استخدام أساليب مختلفة للتقويم الإلكتروني.

* استخدام الوسائل التقنية لتطوير أدائه وممارسته المهنية.

* استخدام الأجهزة اللاسلكية المتنقلة الصغيرة والمحمولة يدويًا مثل الهواتف المتنقلة، والمساعدات الرقمية الشخصية، والهواتف الذكية، والحاسبات الشخصية الصغيرة لتحقيق المرونة والتفاعل في عمليتي التدريس والتدريب في أي وقت وفي أي مكان.

* الدخول الى المنصة واستخدام النظم المستخدمة بالعملية التدريبية.

* التأكد من امتلاك الأدوات اللازمة لإيصال التدريب الالكتروني بكل كفاءة.

* المقدرة على التعامل مع المادة التدريبية تقنيا وأنظمة الحضور وأنظمة الاختبارات.

* الاستخدام الآمن لمصادر التقنية.

ثانياً:- تطوير المحتوى الالكتروني

يتم تدريب المدربين ولمدة 10 ساعات على تصميم وتطوير المحتوى الالكتروني باستخدام الحاسوب وتطبيقاته المختلفة، ونشره وعرضه للمتدربين وإمكانية الاختيار من بين بدائل متعددة لمصادر التعلم والوسائط التفاعلية حسب احتياجات كل متدرب، واستخدام أنظمة إدارة التعلم، وأنظمة إدارة المحتوى التعليمي بالإضافة الى تعليم كافة خدمات ووسائل Google في ذلك.

ثالثاً:- مهارات التدريس

يتم تدريب المدربين بالمدة الكافية اللازمة لاكتساب الاحترافية في مهارات التدريس خلال المراحل الثلاثة المتعارف عليها (التقنية -التصميم – النظام الإداري) كالتالي:-

- مرحلة التقنية – وتشمل البنود التالية: -

* اتقان المهارات الأساسية للحاسوب.

* استخدام منصات الوسائل الاجتماعية عبر الإنترنت في البيئات الأكاديمية.

- مرحلة التصميم – وتشمل البنود التالية: -

* وضع وصف كامل للبرنامج التدريبي.

* اتقان مهارة تصميم المحتوى التعليمي الالكتروني.

* اتقان المادة واستخدام أدوات التعلم الالكترونية المناسبة.

* اتقان مهارة تنويع أساليب التدريس وتشجيع العمل ضمن الفريق والبحث عن الإجابات.

* تصميم المادة وفقا لمتطلبات الجهة الطالبة.

* تحديث المحتوى التعليمي الالكتروني باستمرار بما يتواكب مع آخر المتغيرات.

- مرحلة النظام الإداري (ويتكفل بجزء كبير منها المعهد) – وتشمل البنود التالية:-

* الحرص على متابعة الحضور الالكتروني للمتدربين.

* ضمان تفاعل المتدربين بالعملية التدريبية خلال فترة البرنامج التدريبي.

* متابعة الطلبة وتقدمهم في انهاء البرنامج التدريبي وتطور المحتوى لسهولة فهم المادة.

* التقييم المستمر والعادل لضمان تقديم أفضل تجربة تدريب عن بعد.

معهد المسار التقني العالي للتدريب