وصف مقرر إدارة الأداء

مقرر إدارة الأداء يركز على المفاهيم والنظريات والممارسات المتعلقة بتقييم وتحسين أداء الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية. يهدف المقرر إلى تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ نظم إدارة الأداء بشكل فعال في بيئات العمل المختلفة. يتضمن المقرر دراسة استراتيجيات تحديد الأهداف، تقييم الأداء، تقديم التغذية الراجعة، وتحفيز الموظفين لتحقيق مستويات أداء متميزة. كما يركز على تطبيق تقنيات قياس الأداء وتحليلها لتعزيز الكفاءة والإنتاجية التنظيمية.

أهداف مقرر إدارة الأداء

1.     أن يكون المتدرب قادرًا على تعداد المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء:

2.     أن يكون المتدرب قادرًا على ذكر العلاقة بين إدارة الأداء وإدارة الموارد البشرية:

3.     أن يكون المتدرب قادرًا على تحديد خطوات تخطيط الأداء:

4.     أن يكون المتدرب قادرًا على تطبيق أساليب تقييم الأداء:

5.     أن يكون المتدرب قادرًا على توضيح مهارات تقديم التغذية الراجعة:

6.     أن يكون المتدرب قادرًا على تعداد تحديات إدارة الأداء:

7.     أن يكون المتدرب قادرًا على ذكر دور إدارة الأداء في تحسين الكفاءة التنظيمية:

8.     أن يكون المتدرب قادرًا على إعداد تقارير الأداء:

مخرجات التعلم المتوقعة

بنهاية المقرر، سيكون الطالب قادرًا على:

• تصميم نظام فعال لإدارة الأداء داخل المؤسسات.
• تطبيق معايير وأدوات تقييم الأداء بطريقة عادلة ومنصفة.
• تقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين لتحسين الأداء.
• تحليل نتائج الأداء واتخاذ قرارات إدارية مستنيرة لتحسين الكفاءة.